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在车乐汇东莞总部，有一个不明文的规定，每个月的最后一天作为公司文化建设日，这一天对车乐汇人来说，就像发工资的日子一样，让人期待，而这一天，对车乐汇来说也意义非凡。11月30日晚上，车乐汇人聚餐于东莞人家，品尝风味佳肴之中体现公司对员工的关心体贴，觥斛交错中尽显汽车音响人特有的豪气……这样的情景，每个月都要在东莞车乐汇上演。
企业的发展，最重要的是平台的打造和人才的培养，而这两者之间又是息息相关的。平台的打造，并非简单归纳为公司规模的大小，个人认为在于公司平台对员工的适合度。就好像一套音响系统，无所谓好与坏，要看对什么样的车主而言，道理是一样的。公司平台对员工的适合度，一方面是员工在公司的自由度，另一方面是公司提供给员工发展的空间有多大。
聚餐地点——东莞人家  此次活动的“武器装备”  此次活动席开两桌  尚总敬酒  店长何剑冲敬酒 
员工在公司的自由度，并非说公司没有任何规章制度，员工可以为所欲为，如果这样的话，到最后员工是最不自由的，毕竟一家公司不可能任由这种无序的状态一直持续下去，结果肯定是加倍甚至几倍的严苛规定的诞生。一个人的自由，关键在于心态的自由，通俗地讲就是能够很融洽地融合在整个企业的环境当中，也就是我们常说的员工对企业的归宿感。但这种归宿感并不是与生俱来的，任何人都不可能对一个陌生的地方产生归宿感，因此企业需要做的是如何去除员工的陌生感。我们对什么东西不会感到陌生？我们对家不会陌生，对亲人不会陌生，对朋友不会陌生。公司平台如果成为了员工的家，成为了员工的亲人，成为了朋友，陌生感自然消失殆尽了。
言归正传，车乐汇每月定期举行聚餐活动，相信很多企业都会有这种形式的活动。活动形式不太复杂易于操办，既可以填饱肚子又可以交流彼此感情，是很不错的活动。对公司来讲，举办这种活动的目的，肯定不止于“填饱肚子”这么简单，如果仅此而已，真有点买椟还珠的味道了。如果为活动注入相关的主题，例如月度经验、教训交流会等，相信活动会更加的精彩和有价值！在品尝美味佳肴和觥斛交错之中，还能学有所获，促进员工之间的交流，对个人的成长和团队的建设都会有所裨益，才能把这种活动的价值最大化。
一切尽在酒中  有色的、没色的一起干了  有色的、没色的一起干了  推荐阅读：美国TRU总裁Mr.John Yi到访车乐汇 |